未足额支付劳动报酬的范围加班费算吗

工作中，大家都盼着能按时足额拿到自己的劳动报酬，可有时候，一些用人单位会在工资支付上耍些“小心思”。比如少发工资、不发加班费等情况时有发生。那么问题来了，未足额支付劳动报酬的范围里，加班费算不算呢？这可是关系到咱们打工人切身利益的大事，接下来就给大家好好分析分析。

一、未足额支付劳动报酬的定义

未足额支付劳动报酬指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付全部的应得工资。这里的工资，是一个比较宽泛的概念，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等。也就是说，只要是劳动者通过劳动应得的收入，都在这个范畴内。比如，小李在一家公司上班，合同约定月工资5000元，可公司只发了4500元，这就属于未足额支付劳动报酬。

二、加班费是否属于劳动报酬

加班费当然属于劳动报酬的一部分。劳动者在正常工作时间之外加班，付出了额外的劳动，用人单位就应该按照法律规定支付相应的加班费。根据法律规定，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于工资300%的报酬。例如，小张在国庆节加班3天，他的日工资是200元，那么公司就应该支付他3×200×3=1800元的加班费，如果公司没有足额支付，就属于未足额支付劳动报酬。

三、用人单位未足额支付加班费的应对方法

1.与用人单位协商：发现用人单位未足额支付加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如加班记录、工资条等。跟用人单位说明情况，要求其按照法律规定支付足额的加班费。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班费金额。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付相应的加班费。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、如何收集加班费证据

为了在维权时能够顺利拿到应得的加班费，劳动者需要注意收集相关证据。常见的证据包括考勤记录、加班通知、工资条、工作记录等。比如，小王在一家公司加班，公司有专门的考勤系统记录加班时间，小王可以通过拍照、截图等方式保存考勤记录。另外，公司发送的加班通知邮件、短信等也是重要的证据。

在处理未足额支付加班费的问题后，后续可能还会遇到用人单位的报复，比如调岗、降薪等。或者在拿到加班费后，发现计算方式有误等情况。这时候，你可能会感到迷茫，不知道该如何应对。别担心，律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。