未签合同双倍工资赔偿多少

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。但现实中，有些老板为了省事儿或者有其他想法，就是不和员工签合同。这时候，员工可就面临着不少风险，比如工资发放不规范、工作权益没保障等。不过呢，法律是站在劳动者这边的，规定了未签合同有双倍工资赔偿。那具体能赔多少呢？这就是很多人关心的问题了。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如小李每月工资5000元，其中包含500元的加班工资，那么计算双倍工资赔偿时，基数就是4500元。

三、双倍工资赔偿的计算时长

双倍工资赔偿的时长是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签合同，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。比如小赵在公司工作了13个月都没签合同，那么他能获得11个月的双倍工资赔偿。

四、主张双倍工资赔偿的操作要点

劳动者要主张双倍工资赔偿，首先得收集好相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商双倍工资赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了赔偿。

在拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，或者在离职时故意刁难。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。