未签订劳务合同如何获双倍工资

打工的时候，很多人都遇到过这种情况，入职后单位没和自己签劳务合同。这事儿看似平常，实则暗藏风险。要是一直没合同，员工的权益就像没了保障的小船，在茫茫大海里飘摇。一旦出了问题，比如拖欠工资、工伤纠纷，员工连个能证明劳动关系的东西都没有，维权就变得难上加难。不过，法律为了保护劳动者，规定了要是单位不签劳务合同，员工有权要求双倍工资。可这双倍工资该怎么拿呢？接下来咱就好好说说。

一、确认劳动关系存在

想要拿到双倍工资，得先证明你和单位有劳动关系。就算没签合同，也有很多东西能证明。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会清楚显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你在单位工作的时间。还有同事的证言，他们能证明你确实在这个单位上班。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，后来他想拿双倍工资，就拿出了公司给他发工资的银行转账记录，还有同事给他写的证明，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、明确双倍工资的计算方法

双倍工资是从你入职第二个月开始算，最多能算十一个月。比如你是1月1号入职的，没签合同，那从2月1号开始，单位就得给你双倍工资，一直到12月1号。计算的时候，按照你正常的工资标准来。要是你每个月工资5000块，那从2月到12月，除了正常的5000块，单位还得再给你5000块。不过要注意，仲裁时效是一年，也就是说你得在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内去申请仲裁。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同，你可以先和单位好好商量。找个合适的时间，心平气和地跟单位说，按照法律规定，没签合同得给双倍工资，希望单位能尽快解决。说不定单位也不是故意的，协商之后就把问题解决了。比如小李在一家企业工作，发现没签合同后，他找领导谈了谈，领导了解情况后，很快就和他签了合同，还把之前的双倍工资补给了他。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明、工资证明等。写好仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的证据和理由说清楚。比如小王申请仲裁的时候，带上了工资条、工作证和同事的证言，在庭审中把情况说得明明白白，最后仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要在规定的时间内进行，准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过起诉的程序相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。

没拿到双倍工资只是维权的第一步，之后可能还会遇到单位不执行判决、后续的劳动关系处理等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。