未与公司签订劳动合同可以要工资吗

很多人在找工作时，可能因为各种原因没有和公司签订劳动合同。工作一段时间后，就会担心自己没签合同，能不能拿到工资。其实，没签合同不代表就拿不到工资，这背后涉及到不少法律知识。下面就来详细说说未与公司签订劳动合同，到底能不能要工资以及该怎么要。

一、未签合同也能要工资的依据

按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，用人单位也有义务支付劳动者相应的工资。比如小张在一家小公司工作了两个月，公司一直没和他签合同，但小张每天都正常上下班，完成了工作任务，这种情况下，小张付出了劳动，公司就应该给他发工资。

二、收集证明劳动关系的证据

如果想顺利要回工资，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。常见的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家餐厅打工，没签合同，他就保留了餐厅发给他的工牌，还有每个月通过微信转账收到的工资记录，这些都能证明他和餐厅有劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明自己付出了劳动，应该得到相应的工资。比如小王没签合同在一家网店工作，他找到老板，拿出自己整理好的工作记录和聊天记录，心平气和地和老板谈，最终老板同意支付他工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司支付工资。例如小赵没签合同在一家工厂上班，公司拖欠他工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙没签合同在一家广告公司工作，公司一直拖欠他工资，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果对他有利，但公司还是不执行，于是他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了工资。

未拿到工资的问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工进行报复，员工能否要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。