无固定期限劳动合同解约怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。可有时候，因为各种原因，比如公司经营状况变差，或者员工自身出现问题，这份合同也可能会提前解约。很多人就会疑惑，无固定期限劳动合同解约后到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确解约情形

无固定期限劳动合同的解约情形有很多种，不同情形赔偿也不一样。如果是员工主动提出解约，一般没有赔偿。但要是公司单方面解约，那就得看解约是否合法。比如员工严重违反公司规章制度，公司解约就不用赔偿；可要是公司无故解约，那就要给员工赔偿了。举个例子，小李签了无固定期限劳动合同，在工作中经常迟到早退，严重违反了公司规定，公司与其解约，这种情况小李就不能要求赔偿。

二、合法解约赔偿标准

如果是合法解约，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。假设小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那么公司应支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

三、违法解约赔偿标准

要是公司违法解约，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法与其解约，那就要支付25000×2=50000元的赔偿金。这里要注意，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

四、赔偿计算细节

计算赔偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资12000元，他在公司工作了15年，那经济补偿就是9000×12=108000元。

五、维权途径

如果员工和公司就解约赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同解约赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿支付时间、支付方式有争议，或者公司不履行赔偿协议等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。