未签劳动合同经济赔偿如何计算

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。这看似只是一张纸的事儿，实则关系到劳动者的切身利益。没签合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益就可能得不到有效保障。而且，按照法律规定，用人单位不签劳动合同是要承担经济赔偿责任的。那这个经济赔偿到底该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的宽限期，在这一个月内没签合同是不用支付双倍工资的。继续以小张为例，他1月1日入职，从2月1日起，公司就要支付双倍工资。如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，虽然不用再支付双倍工资，但用人单位仍需承担相应的法律责任。

三、赔偿金额的计算方法

赔偿金额就是劳动者正常工作时间的工资乘以应当支付双倍工资的月数。正常工作时间的工资一般就是劳动者的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李月工资5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×3=15000元（扣除第一个月的宽限期）。

四、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，他提供了银行的工资流水、盖有公司公章的工作证，这些证据就比较充分。收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

未拿到未签劳动合同经济赔偿后，后续可能会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额存在争议。这时候该怎么进一步维权，怎么申请强制执行等问题就会接踵而至。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。