无固定期限劳动合同法定解除怎样赔偿

在工作的世界里，无固定期限劳动合同就像是一颗定心丸，让员工心里踏实。可有时候，因为各种原因，这颗“定心丸”也会面临被打破的情况，也就是无固定期限劳动合同被法定解除。这时候，员工最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了，经济上要是再没有保障，生活可就难了。接下来咱们就好好聊聊无固定期限劳动合同法定解除赔偿的那些事儿。

一、法定解除情形及赔偿原则

法定解除无固定期限劳动合同分两种情况。一种是用人单位合法解除，另一种是违法解除。合法解除时，用人单位不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。比如员工严重违反公司规章制度，公司解除合同，就不用给赔偿金。而违法解除，用人单位就得支付赔偿金。像公司没有合理理由就辞退员工，就属于违法解除。赔偿原则就是合法解除给经济补偿，违法解除给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司合法解除合同时，要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、赔偿金的计算方式

如果是违法解除，赔偿金就是经济补偿的两倍。还是上面小李的例子，公司违法解除和他的合同，那就要支付17500×2=35000元的赔偿金。赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种保护。

四、维权途径及操作要点

要是遇到法定解除赔偿问题，员工可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

员工要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些在维权时都很重要。同时，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

无固定期限劳动合同法定解除赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次产生纠纷。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。