试用期被开除要赔多少钱

在职场上，试用期就像一场双向的考察期，公司看看员工是否合适，员工也瞅瞅这份工作是不是自己想要的。然而，有时候会出现公司在试用期就开除员工的情况，这时候员工心里就会犯嘀咕了：“这试用期被开除，公司得赔我多少钱呢？”这可不是个小问题，毕竟谁工作都想有个保障，也不想平白无故就丢了工作还拿不到应有的赔偿。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确开除是否合法

公司开除试用期员工，得看是不是合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，那开除就是合法的，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，员工入职后却根本达不到这个要求，公司有证据证明这一点，这种情况下开除就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工，就把人开除了，那就是违法的，得给员工赔偿。

二、合法开除无赔偿情况

当公司以员工不符合录用条件开除时，不用给赔偿。不过公司得有证据，像招聘时明确的录用条件、员工的考核结果、工作表现记录等。比如公司在招聘启事里写明销售人员试用期内要完成一定的业绩指标，员工没完成，公司又有详细的业绩统计和考核记录，这种开除就合理合法。员工遇到这种情况，虽然心里可能不舒服，但确实拿不到赔偿。

三、违法开除赔偿标准

要是公司违法开除试用期员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法开除试用期员工，一般要赔一个月工资。比如员工试用期工资是每月5000元，那公司就得赔5000元。

四、员工维权途径

如果员工觉得公司开除自己不合法，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候，员工要把自己的想法和依据说清楚，比如说明公司没有合理理由开除自己。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如聊天记录、邮件等能证明公司违法开除的证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被开除赔偿的事儿处理完了，后续可能还会有一些麻烦事儿冒出来。比如公司虽然赔了钱，但在员工的职业背景调查里使坏，影响员工以后找工作；或者赔偿金额计算有争议，公司又不愿意重新协商。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工在职场上能更安心。