员工离职后公司乱扣钱怎么办

在职场中，员工离职本是一件很正常的事情，按照规定办好离职手续，结算好工资，大家好聚好散。可偏偏有些公司，在员工离职后乱扣钱，让员工辛苦工作的报酬大打折扣。比如有的员工明明完成了工作任务，也没有违反公司的规章制度，离职结算时却发现工资少了一大截，一问才知道公司以各种莫名其妙的理由扣了钱。这时候员工肯定觉得憋屈，自己的合法权益受到了侵害，那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司扣钱是否合理合法

员工得先搞清楚公司扣钱有没有依据。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。但如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。比如员工在工作中因重大失误导致公司损失了一笔订单，公司和员工在劳动合同中有相关赔偿约定，那公司扣除一定比例工资可能是合理的。要是公司拿不出合理的理由和依据，那就是乱扣钱。

二、与公司协商解决

发现公司乱扣钱后，员工可以先和公司友好协商。员工可以找公司的财务部门或者人力资源部门，心平气和地问清楚扣钱的原因，把自己的想法和意见表达出来。比如员工可以说：“我对这次工资结算里的扣款不太理解，能给我解释一下是怎么回事吗？我觉得我并没有出现需要扣钱的情况。”在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商的记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司乱扣钱的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果确实存在乱扣钱的情况，劳动监察部门会责令公司限期改正，支付克扣的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的仲裁请求、事实和理由。同时，还要提交前面准备好的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方在庭上进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

员工离职后公司乱扣钱的事情解决后，还可能面临一些后续问题，比如公司会不会在行业内给员工使绊子，影响员工再就业。而且如果员工后续再遇到类似的劳动纠纷，该怎么提前预防。这些问题都需要专业的法律建议。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。