试岗期过了没签合同被辞咋维权

找工作的时候，很多人都会经历试岗期，这个阶段就像是一场“试用期考试”，大家都希望能顺利通过，然后开启稳定的职场生活。可有些时候，试岗期过了，公司却没和员工签合同，接着还把人给辞退了。这可让员工犯了难，自己明明已经努力通过了试岗，公司这么做太不合理了。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于试岗期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就与劳动者存在事实劳动关系。试岗期过了没签合同就辞退员工，用人单位可能存在违法行为。比如，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，因为超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果辞退没有合理理由，还需要支付赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如，工作证能直接证明你是该单位的员工；考勤记录可以体现你在单位的工作时间；工资发放记录则能证明单位给你支付过报酬。此外，与单位领导、人事的沟通记录，包括微信聊天记录、短信等，也很重要，这些记录可能包含辞退的原因、试岗期通过的相关信息等。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。和单位沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，并说明法律依据。例如，员工可以这样说：“根据法律规定，试岗期过了你们没和我签合同，现在又辞退我，应该支付我相应的赔偿。”如果单位愿意协商解决，达成一致意见后，最好签订书面协议，确保双方的权益得到保障。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证用人单位确实存在违法行为，会依法责令用人单位改正，并对其进行处罚。比如，责令用人单位支付劳动者工资、赔偿金等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，说明自己的主张。劳动仲裁是一种比较常见的维权途径，很多劳动纠纷都能通过仲裁得到解决。

经维权争取到合理补偿后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，这又该怎么办呢？要是你在维权过程中遇到难题，或者对后续问题不知如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。