劳动纠纷绝境突围，青年律师助力劳动者获12万赔偿

职场风云：劳动者陷入困局

2023年10月30日，郑XX入职福建某建设公司担任预算员。然而，公司在长达一年多的时间里，既未与他签订书面劳动合同，也未安排年休假。2025年3月，公司项目负责人口头通知郑XX办理工作交接，理由是“辞退”。尽管郑XX表达了留下工作的意愿，并对公司提出的补偿方案表示异议，但双方未能就解除事宜达成一致。

无奈之下，郑XX申请劳动仲裁，要求公司支付多项费用。仲裁虽支持了部分请求，但双方均不服，诉至法院。此时，郑XX陷入了法律困境，面对强大的公司，胜诉希望渺茫。

律师亮剑：专业剖析破难题

王俊杰律师接手此案后，迅速投入到案件的研究中。在分析未签订劳动合同二倍工资问题时，公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同。王俊杰凭借自己集美大学法学专业的本科学习经历，深入研究《劳动合同法》第十七条规定。他指出，该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。这种对法律条文的精准把握，得益于他在劳动法领域的专注学习和研究。

对于违法解除劳动合同赔偿金问题，王俊杰敏锐地抓住《工作交接表》这一关键证据。表中明确记载辞退原因并加盖公章，而公司未能举证解除的合法性。他结合郑XX与公司法定代表人的微信记录，证明郑XX无离职意愿，双方未达成一致，公司单方解除行为违法。王俊杰自执业以来承办劳动领域案件百余件，丰富的实战经验让他能够迅速抓住案件的关键证据和争议焦点。

庭审交锋：硬核技能显威力

在庭审中，王俊杰充分发挥自己的专业技能。针对未休年休假工资问题，他引导郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，2024年度5天、2025年度1天，共计6天未休。王俊杰依据法律规定，准确计算出公司应支付的未休年休假工资。

对于工资差额问题，公司对仲裁裁决的9000元工资差额无异议，王俊杰在庭审中有力地维护了这一裁决结果。而在休息日加班工资方面，虽然因郑XX提供的微信聊天记录仅为零散沟通，无法证明完整加班事实，且公司无考勤制度，该项请求未获支持，但王俊杰在整个庭审过程中，始终以严谨的态度和专业的能力为郑XX争取最大利益。

终局胜利：正义回响

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元，驳回双方其他诉讼请求。王俊杰的专业代理为郑XX挽回了经济损失，也再次印证了他“诚以待人，毅以处事”的执业理念。

这起案件不仅为郑XX讨回了公道，也提醒广大劳动者在遭遇违法用工时，要勇敢依法维权。王俊杰律师以自己的专业和坚持，为劳动者权益保护贡献了力量，也在劳动纠纷领域树立了良好的典范。