试用期员工部门解散怎样赔偿

在工作中，很多人都经历过试用期，想着好好表现顺利转正。可有时候天不遂人愿，一些试用期员工会遇到部门解散的情况。这时候，员工心里就犯嘀咕了，部门都没了，自己接下来该怎么办，公司会不会给点赔偿呢？毕竟试用期本来就充满不确定性，部门突然解散，对员工来说真的挺闹心的。接下来咱们就来详细说说试用期员工遇到部门解散时赔偿的事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。部门解散就属于客观情况发生重大变化的情形。比如小张在试用期内，所在部门因为公司战略调整而解散，公司就不能直接让小张走人，得按照法律规定来处理。

二、确定赔偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作不满六个月，所以一般能获得半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小李试用期两个月，每月工资5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000÷2=2500元。

三、与公司协商赔偿事宜

当遇到部门解散的情况，员工首先要做的就是和公司进行协商。员工可以在得知部门解散消息后，主动与公司人力资源部门沟通，明确表达自己对赔偿的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的工作表现以及对公司的贡献。比如小王在试用期虽然时间不长，但为部门完成了一个重要项目，在协商时就可以提及这一点，争取更多的赔偿。如果双方能够达成一致，就签订相关的协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、若协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期员工部门解散获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时如何向新单位解释这段经历，或者赔偿款项是否会影响自己的社保和公积金等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。