未签劳动合同员工赔偿标准是什么

在职场上，很多打工人都担心遇到不正规的公司。有些公司为了逃避责任，不跟员工签劳动合同，这让员工的权益得不到保障。要是遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？未签劳动合同员工赔偿标准到底是啥样的，这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细探讨下这个问题。

一、赔偿的法律依据及适用条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假设小李月工资5000元，公司没和他签合同，工作了4个月，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是（5000×3）=15000元（第一个月不计算双倍）。

三、赔偿期限的确定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿期限最长为11个月。也就是说，即使工作超过12个月没签合同，最多也只支付11个月的双倍工资。例如小赵在公司工作了15个月没签合同，他能获得的双倍工资赔偿就是11个月的工资。

四、维权的途径和所需材料

员工可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料等。比如小王准备申请仲裁，他整理了自己的考勤记录、工作邮件等作为劳动关系的证明材料。

五、注意事项

员工要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

未拿到赔偿后，员工可能还会面临公司的刁难，比如被无故辞退、克扣工资等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。