未签无固定期限合同赔偿标准是多少

很多打工人都希望能和单位签无固定期限合同，因为这样工作会更稳定。但是有些单位为了自己的利益，不跟符合条件的员工签无固定期限合同。这就让员工心里没底，也不知道自己该怎么办，更不清楚能得到多少赔偿。那么未签无固定期限合同赔偿标准到底是多少呢？

一、未签无固定期限合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的就是用人单位明明该和员工签无固定期限合同，却不签的情况。比如，老张在一家公司干了10年，按照法律公司应该和他签无固定期限合同，但公司没签，这就符合法律规定的赔偿情况。

二、赔偿计算方式

赔偿是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始算，到补订书面劳动合同的前一日。赔偿金额是每月工资的两倍。比如小李在一家企业工作，符合签无固定期限合同的条件，但企业没签，小李每月工资5000元，从该签合同到补订合同一共过了6个月，那企业就要支付小李5000×2×6=60000元的赔偿。不过，这里的每月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

员工要想拿到赔偿，得先收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些东西能证明你和单位有劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。比如小张为了证明自己在单位的工作时间，他找到了以前的考勤记录，上面有他每天打卡的时间，这就能作为有效的证据。

四、维权途径

维权途径有好几种。可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意还能去法院起诉。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。去法院起诉时，要写好起诉状，准备好证据，按法院要求参加诉讼。

未拿到未签无固定期限合同赔偿后，可能还会面临单位的其他小动作，比如在工作上刁难、变相辞退等。遇到这些后续问题，处理起来可就复杂了，一不小心自己的权益又会受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地面对各种难题。