试用期公司以不胜任开除怎么办

在职场中，试用期是公司和员工相互了解、磨合的阶段。有些朋友在试用期就收到公司以不胜任工作为由的开除通知，这可让人慌了神。公司这么做是合法的吗？员工又该怎么维护自己权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断公司解除是否合法

公司以不胜任工作为由开除员工，得满足一定条件才行。公司得有明确的岗位职责和考核标准，并且在员工入职时就告知。考核时要依据这些标准客观评价，还得给员工提供培训或调整岗位的机会。要是公司没有这些操作，直接开除员工，那很可能就不合法。比如小张在试用期，公司说他不胜任工作直接开除，但公司根本没明确过考核标准，这种开除就站不住脚。

二、收集相关证据

当收到公司的开除通知，员工得及时收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的考核标准和考核结果等。这些证据能证明员工的工作情况和公司的处理是否合理。比如小李收到开除通知后，收集了自己平时的工作报表，证明自己工作是达标的，这就对维护权益很有帮助。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司认为不胜任的原因，表达自己的看法。要是公司确实存在不合理的地方，可以要求公司撤销开除决定，继续履行合同。比如小王和公司协商时，指出公司考核标准不明确的问题，公司重新评估后，决定让他继续试用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

试用期被公司以不胜任为由开除，员工先别慌。要冷静判断公司解除是否合法，收集好证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决等问题，这时候该怎么应对呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可核验，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。