公司劳动合同到期辞退要赔偿吗

在职场上，劳动合同就像一份“职场保障书”，它规定了我们和公司之间的权利和义务。很多打工人可能都遇到过劳动合同到期的情况，这时候心里就会犯嘀咕：公司要是到期把我辞退了，会不会有赔偿呢？毕竟工作来之不易，要是没了工作还没有赔偿，那可就太亏了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司提出以和原来一样的条件续签，但是小张不想干了，这种情况下公司就不用支付经济补偿；要是公司降低了工资待遇等条件续签，小张不同意，公司就得支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、公司不支付赔偿的应对方法

如果公司到期辞退员工却不支付赔偿，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿。

要是劳动监察部门处理后公司还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、申请劳动仲裁的流程

首先，员工要在规定的时间内提出仲裁申请，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。然后，仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的会受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动合同到期公司辞退是否赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。