连续签订两次合同单位不续签怎么办

在工作中，劳动合同就像劳动者和单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。当连续签订两次合同后，满心期待能继续稳定工作，却遇到单位不续签的情况，这可让不少打工人犯了难。这种情况不仅会影响到收入，还会让人陷入对未来工作的担忧。单位不续签，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就一起看看应对办法。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期前，他工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，按照法律，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商

发现单位不打算续签时，别慌，先心平气和地和单位沟通。带上自己的工作成果、业绩证明等材料，向单位说明自己一直以来的努力和为公司做出的贡献，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。比如小王，在合同快到期时，拿着自己完成的项目报告、客户好评等材料去和领导谈，诚恳地表明自己对工作的热情和对公司的归属感，最终公司同意续签合同。

三、收集证据

要是协商不成，就要着手收集证据了。证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你和单位存在劳动关系、工作表现以及单位不续签的相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。例如小赵，公司不续签后，他收集了自己两年的工资流水、考勤打卡记录和工作邮件，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商无果，收集好证据后就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭上要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。比如小张申请仲裁时，详细说明了自己连续签订两次合同的情况，以及公司不续签的不合理之处，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要更加严谨地准备证据和材料，按照法院的要求参加庭审。比如林某，仲裁结果不理想后，他聘请了律师，在律师的帮助下完善证据，最终在法院获得了公正的判决。

单位不续签合同后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁或判决结果等情况。这时候该怎么确保自己的权益得到落实，怎样应对单位的各种拖延手段呢？遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。