厂里不开了能得到赔偿吗

一、厂里不开了能得到赔偿吗

工厂关闭，员工一般能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、厂里倒闭员工应获哪些法律赔偿

厂里倒闭，员工可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资及加班费：企业倒闭前拖欠的员工工资、加班费、绩效奖金等，员工有权要求支付。

社会保险费用：企业应为员工补缴倒闭前欠缴的社会保险费用。

三、厂里倒闭员工未签合同能获啥法律赔偿？

厂里倒闭且未与员工签合同，员工可获两方面赔偿。

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿。工厂倒闭属劳动合同终止情形，按《劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与厂方协商赔偿，协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨厂里不开了能得到赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，通常会依据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。另外，如果厂里未提前通知员工关闭，员工还可能获得代通知金等额外补偿。若在赔偿过程中，厂里与员工就赔偿金额等方面产生争议，员工也有相应的维权途径。要是你对厂里关闭赔偿的计算细节、争议解决办法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。