合同自动到期不续签有经济补偿金吗

在职场上，大家都和单位签过劳动合同。到了合同约定的期限，合同就自动到期了。这时候就有人会疑惑，如果合同到期单位不续签，自己会不会有经济补偿金呢？毕竟工作那么久，谁都希望在合同到期时有个合理的经济补偿。其实这个问题在实际生活中很常见，很多劳动者都不太清楚自己的权益，下面咱们就来好好说说合同自动到期不续签到底有没有经济补偿金。

一、合同到期不续签经济补偿金的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是看是谁不愿意续签。如果是单位不愿意续签，那大概率是要给劳动者经济补偿金的；要是劳动者自己不愿意续签，并且单位维持或提高了原来的条件，那单位就不用支付经济补偿金。

比如小李和单位的合同到期了，单位提出按照原来的工资待遇续签合同，但是小李觉得工资低了，不愿意续签，这种情况下单位就不用支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如小张在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位要支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、劳动者维权的操作步骤

1.协商：合同到期不续签后，劳动者可以先和单位进行协商，明确表达自己的诉求，看看能否就经济补偿金达成一致。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、单位不支付经济补偿金的法律后果

如果单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。一旦仲裁或者法院判决单位支付经济补偿金，单位仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。单位可能还会面临罚款等处罚。

合同自动到期不续签的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不给办理离职手续、社保关系转移不顺畅等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。