主张二倍工资的情形有哪些

在打工生活里，大家都盼着能多拿点工资，可有时候，咱劳动者的权益不一定能保障到位。就拿工资来说，有些时候劳动者是可以主张二倍工资的，但很多人可能都不清楚具体情形。这二倍工资可不是凭空就能拿到的，得符合一定的法律规定才行。接下来咱就详细说说主张二倍工资的那些事儿。

一、未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。这里要注意，这期间劳动者得注意收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，来证明自己和公司存在劳动关系。

二、应当订立无固定期限劳动合同而未订立

有几种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，要是没订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。假设小李在一家企业连续工作了12年，企业却没和他签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订的时候起，小李就能主张二倍工资。

三、操作要点及所需材料

如果要主张二倍工资，首先可以先和用人单位协商，心平气和地把事情说清楚，要求支付二倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的考勤记录、工资条等。如果还是解决不了，就可以考虑走诉讼途径。诉讼时需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、仲裁与诉讼时效

主张二倍工资是有仲裁和诉讼时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要是发现自己符合主张二倍工资的情形，得尽快行动，别过了时效。

主张到二倍工资后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者用人单位对劳动者进行报复等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。