农民工工资应由谁承担

一、农民工工资应由谁承担

1.在正常劳动关系里，用人单位是农民工工资支付方，得按合同和规定及时足量付工资。

2.若有违法分包、转包情况，施工总承包单位把工程分给无用工资格的组织或个人，导致工资拖欠，其要先清偿再追偿。

3.建设单位未按约给专用账户拨人工费用致拖欠工资的，需用未结清工程款先行垫付。

二、农民工工资遭拖欠，能否主张获得赔偿

1.农民工工资被拖欠能获赔偿。按劳动法规，单位拖欠工资，劳动者除工资报酬外还可获赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付。

2.维权途径多样。先与单位协商，不成可投诉至劳动监察部门或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。

3.维权要留证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。

三、农民工工资被拖欠是否有诉讼时效限制

1.农民工工资被拖欠存在诉讼时效。通常，请求法院保护民事权利的时效是三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。

2.若与单位达成工资拖欠书面结算协议，按普通债权债务算，时效三年。劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁无一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请。

3.被欠薪后要及时维权，可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁。

当探讨农民工工资应由谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如若工资被拖欠，农民工该如何合法维权，他们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来追讨工资。另外，工资支付的时间和形式也很关键，按照法律规定，工资应当以货币形式按时足额支付给农民工。如果您对农民工工资承担主体、维权途径、支付规定等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。