拖欠工资仲裁终止合同补偿金如何算

在职场中，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，可总有一些无良老板拖欠工资，让打工人的生活陷入困境。当劳动者忍无可忍，通过仲裁来维护自己的权益，并且打算终止劳动合同时，补偿金该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟这关系到自己辛苦工作应得的额外补偿，算少了自己吃亏，算多了又怕不符合法律规定。接下来，咱们就详细说说拖欠工资仲裁终止合同补偿金的计算方法。

一、明确补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。由于公司拖欠工资，小李通过仲裁终止了劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、确定月工资的计算范围

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小张在公司工作了8个月，这8个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元。那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400+3700+3800）÷8=3475元。

三、计算工作年限

工作年限从劳动者入职用人单位之日起开始计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

比如，小王先在A公司工作了2年，后因公司安排到B公司工作，又工作了1年半。如果A公司没有支付经济补偿，那么在计算B公司的经济补偿时，工作年限就是3年半。

四、申请仲裁时所需材料

劳动者申请仲裁时，需要准备以下材料：仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；证明用人单位拖欠工资的证据，如聊天记录、银行转账记录等；自己的身份证复印件。

当拿到仲裁结果，确定了拖欠工资仲裁终止合同补偿金的数额后，可能会面临用人单位不履行支付义务的情况。这时候该如何强制执行，怎样确保自己能顺利拿到补偿金呢？遇到这些后续问题别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。