辞职单位能赔偿吗

一、辞职单位能赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职，单位无需赔偿。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意的是，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明单位存在违法情形。

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二、辞职后单位在哪些情况会给予赔偿

依据《劳动合同法》，辞职后单位在以下情况需给予赔偿：

1. 单位存在过错。如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可即时辞职并获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2. 协商一致。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

3. 单位裁员。用人单位依法裁员，应向劳动者支付经济补偿。

三、辞职后单位不按规定赔偿该如何维权

辞职后单位不按规定赔偿，可通过以下途径维权:

首先，与单位协商，明确告知其赔偿义务及法律依据，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和应获赔偿的材料，由其责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解了劳动者主动辞职及被迫辞职的赔偿情况后，还有一些相关拓展问题值得关注。比如，当单位支付经济补偿时，工资标准是按照应发工资还是实发工资来计算呢？通常是按照应发工资计算，但实际中可能存在争议。另外，如果劳动者在工作期间有加班情况，但单位未依法支付加班费，在被迫辞职时能否一并要求补偿呢，答案是可以，但同样需要劳动者保留好加班证据。如果你对“劳动者主动辞职赔偿情况”还有其他疑惑，或者在处理这类问题时遇到难题，别错过获取专业法律支持的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。