怎么样辞职最好可以马上走

不少人都有过想立刻辞职的念头，可能是工作压力太大，也可能是和同事、领导关系处得不好。但辞职可不是说走就能走的，冒然行事可能会给自己带来麻烦。那么，怎样辞职才能最好地实现马上走人呢？下面就来详细说说。

一、与单位协商一致

和单位好好商量是最理想的办法。你可以找领导或者人力资源部门，诚恳地说明你想马上辞职的原因，表达你的难处和诚意。不过，要注意沟通的时候，尽量说清楚自己的情况，比如家里有急事需要回去处理之类的。

比如小李，家里突发变故需要他立刻回家照顾老人，他就跟领导说明了这个情况，单位了解后，很快就同意他马上离职了。和单位沟通好之后，要办理好工作交接，写好工作交接清单。一般来说，所需材料就是离职申请，把离职原因、离职时间写清楚就行。

二、单位存在过错情形

如果单位有一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你就可以依据法律规定马上解除劳动合同。

像小张所在的公司连续三个月没发工资，小张就以公司拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动合同，当天就办理了离职手续。如果遇到这种情况，你要收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明单位存在违法行为。然后写一份解除劳动合同通知书，说明解除的原因是单位的过错，并且通过快递等方式寄给单位，保留好快递的凭证。

三、试用期内辞职

要是你还在试用期，相对来说就比较简单了。在试用期内，你提前三天通知单位就可以解除劳动合同。不过，这三天也不是说完全没事干，还是要做好工作交接。你可以写一份简单的离职申请，说明自己是试用期员工，按照规定提前三天申请离职。这时候需要的材料主要就是这份离职申请。

四、注意事项和后续情况

不管是哪种方式离职，在办完离职手续后，要让单位出具解除劳动合同的证明。有了解除证明，找下一份工作的时候才方便，新单位可能会要求你提供。这里面不仅涉及到工作交接，还可能有工资结算、社保转移等问题。要是这些步骤没处理好，可能之后会有各种麻烦，比如工资少发、社保断缴等。如果你在这个过程中遇到了什么困惑或者和单位产生了纠纷，不知道怎么解决。这时，你可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在辞职这件事上少走弯路，安心开启人生的下一个阶段。