入职不满月离职公司未签合同咋办

在找工作的过程中，很多人都有过入职没多久就离职的经历。有时候是因为工作内容与预期不符，有时候是因为公司的氛围不好。而当入职不满月就离职，却发现公司还没签合同，这可就愁坏了不少人。没签合同，自己的权益能得到保障吗？工资会不会少发？面对这种情况，不少人都感到手足无措。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种问题该怎么解决。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即使入职不满月且未签合同，只要你提供了劳动，就和公司存在劳动关系，你的权益依然受法律保护。比如小张入职一家公司，工作了20天就离职了，虽然没签合同，但他这20天的工资公司是必须支付的。

二、收集证据材料

为了证明你和公司存在劳动关系，需要收集相关证据。像考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；工资发放记录，无论是银行转账还是微信、支付宝转账，都能作为你获得劳动报酬的证据；工作证、工服等能证明你是公司员工的物品；还有同事的证人证言等。比如小李入职后没签合同，他保留了自己的考勤打卡记录，以及和同事工作交流的聊天记录，这些都可以作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以以友好的态度向公司说明情况，要求公司支付工资并签订离职协议。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，通过微信沟通，明确表达了自己的诉求，并且保留了聊天记录，这样即使协商不成，也有证据在手。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司支付工资和相应的赔偿。

入职不满月离职公司未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者会不会在行业内给你造成一些不良影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。