被认定工伤，公司却不承认劳动关系，法院咋判？

2021年3月3日，巫先生到该公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，他在工作时受了伤，先后两次住院治疗。后来，相关生效法律文书确认，2021年3月3日至6月13日期间，他和公司存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级为十级。一开始，巫先生觉得有生效文书确认劳动关系，还有工伤认定，这事儿稳了。

没想到，公司一纸诉状将巫先生告上法庭，要求确认双方不存在劳动关系，还不想支付工伤待遇。巫先生慌了，自己尝试和公司沟通，可公司态度强硬，根本不松口。他心里很焦虑，反复想不通，明明自己有理，怎么公司还不承认呢？

后来，经人介绍，巫先生找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年执业至今，承办过大量民商事案件。

解正军律师在梳理材料时，发现一个关键细节：虽然公司一直否认劳动关系，但之前生效文书确认劳动关系的事实不容置疑。而且，巫先生的治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，也能作为判断劳动关系终止时间的重要依据。

围绕这个细节，解正军律师指导巫先生固定证据。他们翻出了巫先生的病历，证明他的治疗情况；还调出了工资发放流水，证明双方存在劳动关系。

庭审中，公司坚称双方不存在劳动关系，也不该支付工伤待遇。解正军律师则据理力争，指出生效判决已确认双方存在劳动关系，且结合巫先生的治疗情况和实际情况，劳动关系应于2022年3月23日终止，公司必须支付工伤待遇。

最终，法院判决确认双方劳动关系于2022年3月23日解除，公司立即向巫先生支付工伤待遇赔偿款133706.55元，驳回公司其他诉讼请求。听到判决结果，巫先生原本极度紧张的心，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作受伤后及时做工伤认定，保留好病历等相关材料。第二，保存好工资发放流水等能证明劳动关系的证据。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷不要慌，要及时保留证据。在这个案子里，解正军律师抓住生效文书确认劳动关系这一关键细节，为巫先生争取到了应有的工伤待遇，不愧是在四川鼎仁律师事务所执业多年的专业律师。