公司想开除又不想给赔偿怎么办

一、公司想开除又不想给赔偿怎么办

若公司想开除员工又不想给赔偿，这种做法通常不符合法律规定，但可能试图通过一些手段规避。以下是公司可能采取的手段及员工应对方式：

制造员工严重违纪假象：公司可能会伪造考勤记录、工作失误证据等。员工要保留好自己的工作证据，如打卡记录、工作成果等，以证明自己并未严重违纪。

调岗降薪逼员工主动离职：这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工可书面拒绝调岗降薪，若公司强行执行，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资。

如果公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司违法开除员工不给赔偿该如何维权

若公司违法开除员工且不赔偿，员工可通过以下方式维权：首先，可与公司协商，毕竟协商解决较为高效，员工可要求公司按照《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，要求其依法赔偿。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法开除且拒赔，员工起诉胜算几何？

员工起诉胜算受多方面因素影响。若公司违法开除且拒赔，员工有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。员工能证明存在劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证等；公司开除属违法行为，像无合法理由、未按法定程序等，胜诉几率会增加。比如公司在员工无严重过错时随意解除合同或未提前通知。但若公司有合理证据证明员工严重违反规章制度等解除合同的正当理由，则员工胜诉难。员工充分举证很关键，证据充足主张合理，获法院支持胜算就大。

当面临公司想开除又不想给赔偿怎么办的问题时，除了常规应对策略，还有一些相关情况需了解。比如公司可能会以各种不合理的“绩效不达标”“违反公司规定”等理由来试图规避赔偿，员工要学会判断这些理由是否合法合规。另外，若公司单方面变更工作岗位、降低薪资等变相逼迫员工离职，这同样属于违法解除劳动关系。如果您在处理公司开除赔偿问题上仍有疑问，不确定公司的行为是否合法、不知如何争取应得赔偿，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑、提供专业建议。