劳动仲裁拖欠工资怎么算

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，这是很多打工人都可能遭遇的糟心事。遇到公司拖欠工资，不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，可工资该怎么算却让很多人摸不着头脑。毕竟工资组成复杂，有基本工资、绩效奖金、加班工资等等，不同情况计算方法也不一样。要是算错了，自己的合法权益可能就得不到充分保障。下面就来详细说说劳动仲裁时拖欠工资该怎么算。

一、确定工资构成

工资可不仅仅是每月固定发的那笔钱。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。比如销售人员，除了基本工资，还有业绩提成；工厂工人可能有计件工资；经常加班的员工还有加班工资。在申请劳动仲裁前，要先弄清楚自己的工资构成。比如小李在一家公司做销售，基本工资3000元，每做成一笔业务有5%的提成。他申请仲裁时，就要把基本工资和业务提成算清楚。

二、计算正常工作时间工资

正常工作时间工资就是按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同明确规定了每月工资数额，那就按照这个数额来。要是合同里没写，就按照实际发放的平均工资计算。比如小张和公司签的合同约定每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，那正常工作时间工资就是5000×3=15000元。

三、计算加班工资

加班工资的计算相对复杂一些。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定休假日加班的，按照不低于300%支付。比如小王在工作日加班了5个小时，他的小时工资是20元，那工作日加班工资就是20×5×150%=150元。

四、计算奖金、津贴和补贴

奖金、津贴和补贴也属于工资范畴。奖金一般根据公司的绩效考核制度来计算，比如季度奖、年终奖等。津贴和补贴包括岗位津贴、交通补贴、餐补等。如果公司有相关规定，按照规定计算就行。比如小赵每月有500元的交通补贴，公司拖欠了他2个月工资，那交通补贴就是500×2=1000元。

五、收集证据

在计算拖欠工资的同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。这些证据能证明你的工资标准和工作时间，对仲裁很关键。比如小孙申请仲裁时，因为有完整的工资条和考勤记录，他的诉求就更容易得到支持。

劳动仲裁成功拿到拖欠工资后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么强制执行，又会有哪些流程和注意事项呢？要是遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。