工伤养伤期间的工资按平均应发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资怎么算就成了大家关心的事儿。毕竟受伤不能工作，收入要是没了保障，生活压力可就大了。很多人会疑惑，工伤养伤期间的工资是不是按平均应发工资来算呢？接下来就详细说说这个问题。

一、工伤养伤期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常工作期间的工资待遇，也就是平均应发工资。平均应发工资包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如小李在一家工厂上班，他平时每个月基本工资3000元，加上奖金和津贴平均能拿到5000元，那么他工伤养伤期间，单位就应该按照每月5000元给他发放工资。

二、平均应发工资的计算方法

计算平均应发工资，一般是统计工伤职工受伤前12个月的工资总额，然后除以12。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小张工作了8个月就受了工伤，这8个月他的工资总额是40000元，那么他的平均应发工资就是40000÷8=5000元。不过要注意，计算时要把加班工资排除在外，因为停工留薪期内一般是没有加班情况的。

三、单位不按规定发放工资的解决办法

要是单位没有按照平均应发工资给工伤职工发放养伤期间的工资，职工可以先和单位协商。协商的时候，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己平均应发工资的材料。比如小王发现单位给他发的工伤工资比平均应发工资少，他就拿着自己近一年的工资条去找单位领导沟通。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况，并且带上前面提到的证明材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、通过法律途径维权

如果劳动监察部门处理后单位还是不改正，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上工资条、劳动合同等相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。

工伤养伤期间工资问题解决后，后续还可能会遇到工伤鉴定、赔偿款发放等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在工伤处理过程中少走弯路。