工伤不满12个月怎么算平均工资

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到但又可能发生的事情。当员工不幸遭遇工伤，涉及到赔偿问题时，平均工资的计算是很关键的。然而，有些员工工作不满12个月就发生了工伤，这时候平均工资该怎么算呢？这可难住了不少人。毕竟平均工资算得准不准，直接关系到工伤赔偿的数额，关乎员工的切身利益。下面就来详细说说工伤不满12个月平均工资的计算方法。

一、明确计算依据

根据相关法律规定，工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小李在一家工厂工作了8个月就发生了工伤，那么计算平均工资时，就把这8个月的工资总和除以8。

二、确定工资范围

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小张为例，他在一家公司工作了10个月发生工伤，这10个月里他除了基本工资，还有季度奖金和高温补贴。在计算平均工资时，这些都要算进去。

三、处理特殊情况

如果员工工作期间有请假等情况，导致工资发放不完整，计算时要合理处理。比如小王工作了9个月，其中有1个月因为生病请假，工资只发了一部分。在计算平均工资时，要先算出正常工作月份的工资总和，再加上请假月份按正常出勤应得的工资，然后除以9。

四、计算步骤

首先，收集工作期间每个月的工资条或者工资发放记录，确保数据准确。然后，把所有工资相加得到工资总和。最后，用工资总和除以实际工作月数，就得到了平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，工资总和就是19500元，平均工资就是19500÷6=3250元。

五、与单位协商及维权

算出平均工资后，如果和单位在赔偿问题上有分歧，可以先和单位协商。协商时要带上工资记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、工资记录等材料。

工伤赔偿涉及到员工的切身利益，计算好平均工资是关键。但在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如单位不认可计算结果、赔偿金额谈不拢等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的难题，维护你的合法权益。