旅行社就能不签劳动合同吗

不少人在旅游时都会选择旅行社，觉得既方便又省心。可有些旅行社却在用人方面动起了歪心思，不跟员工签劳动合同。这对员工来说可太不公平了，没了合同保障，工资、福利啥的都可能出问题。员工遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、旅行社不签劳动合同违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，不管是啥单位，包括旅行社，只要和员工建立了劳动关系，就必须签合同。比如小张在一家旅行社做导游，从他开始上班那天起，旅行社就该和他签合同。如果没签，从用工满一个月的次日起，旅行社就要向小张支付双倍工资。

二、不签合同员工有啥权益

员工在这种情况下有不少权益。除了前面说的双倍工资，还有未签合同期间的社保权益。社保是员工的基本保障，旅行社不给员工缴纳社保也是违法的。就像小李在旅行社工作了半年没签合同，也没社保，他就可以要求旅行社补缴社保费用。另外，没签合同员工离职时，还可能获得经济补偿。如果旅行社随意辞退员工，员工还能要求相应的赔偿。

三、员工该怎么维权

要是遇到旅行社不签合同，员工首先要和旅行社协商。带上能证明自己工作的材料，像考勤记录、工资条、工作证等，跟旅行社负责人好好谈，要求签合同，补缴社保。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项，带上相关证据。比如小王去投诉时，就带上了自己的考勤表和工资转账记录。如果劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁和诉讼的要点

申请劳动仲裁有时间限制，一般是一年。仲裁结果出来后，如果员工或旅行社对结果不满意，还能去法院起诉。起诉要注意提交的材料和流程。比如小赵仲裁后对结果不满意，他就准备了起诉状、仲裁裁决书等材料去法院起诉。在这个过程中，证据很关键，员工要尽量收集能证明自己和旅行社存在劳动关系的证据。

旅行社不签劳动合同的事处理完后，还有可能出现一些后续问题，比如旅行社会不会报复员工，员工的一些权益会不会受到进一步侵害。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让员工陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有专业律师帮忙，员工就能少走弯路，更安心地解决问题。