17岁未签订劳动合同怎么赔偿

17岁正是青春年少，很多人会利用课余或者假期时间去打工，一方面能体验生活，另一方面还能赚点零花钱。但有的商家却欺负这些涉世未深的孩子，不跟他们签订劳动合同。那么，17岁没签订劳动合同该怎么赔偿呢？这是不少打零工的孩子和家长都关心的问题。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、17岁打工的法律地位

17岁属于未成年人，但根据法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以17岁打工，其与用人单位建立的劳动关系是受法律保护的。比如小张17岁，辍学后在一家餐厅打工，每月工资能维持自己的生活开销，这种情况下他和餐厅的劳动关系就合法有效。

二、未签订劳动合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资。例如小李17岁在一家工厂打工，工作了6个月都没签合同，那从第二个月开始到第六个月，他就能拿到双倍工资赔偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。首先是工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；其次是工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录、同事的证言等。比如小王17岁在一家超市打工，他有超市发的工作牌，还有银行的工资转账记录，这些都能作为证据。

四、协商与投诉的步骤

发现没签劳动合同后，可以先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、相关证据等材料。比如小赵17岁在一家理发店打工没签合同，和老板协商无果后，他带着工作证、工资转账记录等材料去劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

五、申请劳动仲裁的流程

如果投诉后问题还没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。比如小孙17岁在一家服装店打工，经过投诉和协商都没拿到赔偿，于是申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

未拿到赔偿后，后续可能还会面临单位不执行仲裁裁决的情况，或者单位对仲裁结果不服提起诉讼。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。