试用期没签合同辞退赔偿标准是什么

很多人在找工作时，都会经历试用期。在这个阶段，大家都盼着能顺利通过，成为正式员工。可有时候，会遇到还在试用期，就被辞退的情况，更闹心的是，试用期还没签合同。这种情况下，员工能得到赔偿吗？赔偿标准又是什么呢？下面就来详细说说。

一、试用期未签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，要和劳动者订立书面劳动合同。要是过了一个月还没签，从第二个月开始，就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、试用期辞退赔偿的情形

如果用人单位在试用期辞退员工，得有合理合法的理由。要是没有正当理由就辞退，那属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。比如公司以一些莫须有的理由，像说员工不适合岗位，但又拿不出证据，这就是违法辞退。而如果员工在试用期不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司辞退员工就不用支付赔偿。

三、赔偿标准的计算方法

违法辞退员工的赔偿标准是，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。还是以小李为例，他在试用期三个月被违法辞退，那他能得到半个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，赔偿金就是一个月工资。

四、员工维权的途径和要点

要是遇到试用期没签合同还被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如支付双倍工资、赔偿金等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期没签合同被辞退的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，是否会影响自己再就业时的背景调查等。这些问题要是处理不好，会让人很心烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。