主动离职未签订劳动合同有赔偿么

不少人在工作时，可能会因为各种原因主动离职。而在离职之后，才突然发现自己工作期间并没有和单位签订劳动合同，就会琢磨这种情况能不能拿到赔偿。这是很多职场人关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损。接下来就详细说说主动离职且未签订劳动合同到底有没有赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，按照法律规定，公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得额外支付他7个月的工资作为赔偿。

二、主动离职对赔偿的影响

主动离职本身并不影响未签劳动合同赔偿的主张。只要用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者就有权要求赔偿。即使是劳动者主动提出离职，只要在仲裁时效内，依然可以主张二倍工资赔偿。比如小李在公司工作6个月后主动离职，之后发现公司没和他签合同，他在离职后的一年内都可以申请仲裁要求赔偿。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是非常关键的一步。要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王为了证明和公司的劳动关系，提供了银行的工资流水、工作时佩戴的工牌以及和同事一起工作的照片等。

2.协商解决：可以先和用人单位协商，要求支付未签劳动合同的二倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司负责人协商时，就用手机录了音，为后续维权留了底。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还得支付11个月的二倍工资。

主动离职且未签订劳动合同是有机会获得赔偿的，但关键在于要及时收集证据，按照合法的途径去主张自己的权益。不过，在拿到赔偿之后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么处理？怎样确保自己能顺利拿到赔偿？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合格的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。