劳动合同到期超一个月未续签,可以提离职吗

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，规定了双方的权利和义务。当这份“契约”到期，本应及时续签来延续双方的合作关系。可现实中，有些用人单位却疏忽了，在劳动合同到期超过一个月还未与劳动者续签。这时，劳动者心里就犯嘀咕了：这种情况下，自己能不能提离职呢？接下来咱们就一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期超一月未续签的法律后果

根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张，他的劳动合同到期后，公司没跟他续签，却让他继续工作了两个月。那么从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工。

二、劳动者提离职的权利

劳动者是可以提离职的。在这种情况下，劳动者不仅可以基于自身职业规划等原因主动离职，而且还能依据法律规定维护自己的权益。即使劳动合同到期未续签，劳动者与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。比如小李劳动合同到期超一个月没续签，他想离职，只要提前三十天书面通知公司，就可以合法离职。

三、离职时的补偿问题

如果劳动者因用人单位未续签合同而离职，还可能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年，劳动合同到期超一个月未续签后他离职，那么公司就需要支付他三个月工资的经济补偿。

四、离职的操作步骤

1.书面通知：劳动者应向用人单位提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿和离职的日期。

2.工作交接：在离职前，劳动者要按照公司的规定完成工作交接，将相关的工作资料、物品等交给公司指定的人员。

3.结算工资和补偿：离职时，用人单位要及时结算劳动者的工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。劳动者可以要求用人单位出具离职证明，这对以后找工作有帮助。

劳动合同到期超一个月未续签后提离职，劳动者有充分的权利，并且还能争取到相应的权益。不过，在后续可能会遇到用人单位不支付双倍工资、不给予经济补偿等问题。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。