上班没签合同被开除了有没有赔偿

在职场上，很多人都可能遇到一些糟心事儿。就说签合同这事儿，有些公司不按规矩来，不给员工签合同。要是这时候员工还被开除了，那可就更闹心了。没签合同，心里本来就不踏实，再被开除，员工心里肯定犯嘀咕：这能不能拿到赔偿啊？其实，这事儿大有讲究，下面咱就来好好说说上班没签合同被开除到底有没有赔偿。

一、没签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李去一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了三个月把他开除了，那这多出来的两个月，公司就得按照双倍工资赔给小李。这是法律给劳动者的保障，就是为了让用人单位重视签合同这事儿。

二、被开除的赔偿情况

如果用人单位没有正当理由就把没签合同的员工开除了，这就属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了一年半，被违法开除，那他就能拿到相当于三个月工资的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被开除，他平时领工资是通过银行转账，那银行的工资流水就是很好的证据。还有他的工作证、在公司工作时拍的照片等，都能证明他和公司有劳动关系。

四、协商与投诉途径

发现自己没签合同还被开除了，员工可以先和用人单位协商赔偿的事儿。心平气和地坐下来谈，把自己的诉求说清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁和诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

上班没签合同被开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题冒出来，比如赔偿款的支付方式和时间，要是用人单位不按时支付怎么办，或者用人单位会不会因为员工维权而进行报复等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障，不用再为这些事儿发愁。