不签劳动合同开除怎样处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同，甚至还随意开除员工。这种情况一旦发生，很多劳动者就会陷入迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。那要是遇到不签劳动合同还被开除的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来还无故把他开除了。这种情况下，小张就有权要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。还是以小张为例，他可以提供公司发工资的转账记录、自己的工作牌、打卡记录等，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。在协商过程中，要保持冷静，理性沟通。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成一致协议，签订赔偿协议。要是协商成功，问题就能快速解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门调查后，发现公司确实没和小张签合同且违法开除他，就会要求公司支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

不签劳动合同还被开除的事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。