劳动合同变更协议应当包括哪些内容

在职场上，大家或多或少都遇到过工作内容、工作地点或者薪资待遇等方面的调整。这时候，就涉及到劳动合同的变更了。劳动合同变更可不是小事，它直接影响着咱打工人的切身利益。要是不把变更协议的内容写清楚，以后很可能会给自己招来不少麻烦。那么，一份合格的劳动合同变更协议应当包括哪些内容呢？下面咱就来详细说说。

一、协议双方的基本信息

劳动合同变更协议得明确双方当事人，也就是用人单位和劳动者。要写清楚用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。比如张三和一家电子公司签订的劳动合同，变更协议里就得把张三的个人信息以及电子公司的信息准确无误地写上，这样才能明确协议主体是谁。

二、原劳动合同的相关情况

得说明原劳动合同的签订时间、合同编号（如果有的话）、期限等基本情况。这能让双方清楚这次变更是基于哪一份劳动合同进行的。举个例子，李四和某企业签订了三年期限的劳动合同，在合同履行一年时要进行变更，变更协议里就要注明原合同是哪一年签的，期限是三年，目前已经履行了一年等情况。

三、变更的具体内容

这可是协议的核心部分。要详细说明变更的条款，比如工作岗位从销售岗变更为技术岗，工作地点从A城市变更到B城市，薪资从原来的每月五千元调整为六千元等。每一项变更都要写得明明白白，不能含糊其辞。就像王五原本在公司做文案策划，现在要调到市场推广部，变更协议里就要明确写清楚岗位从文案策划变更为市场推广专员。

四、变更的生效时间

明确变更内容从什么时候开始生效很重要。可以是签订协议的当天，也可以是约定的某个具体日期。例如赵六的劳动合同变更协议约定薪资调整从下个月一号开始生效，那么双方就按照这个时间来执行新的薪资标准。

五、双方的权利和义务

变更协议要规定好双方在变更后的权利和义务。用人单位可能有要求劳动者按照新岗位要求完成工作任务的权利，同时也有按照新薪资标准支付工资的义务；劳动者有获得新待遇的权利，也有遵守新岗位规章制度的义务。比如孙七变更岗位后，用人单位有权利要求他在新岗位上达到一定的业绩指标，而孙七有权利获得相应的岗位补贴。

六、争议解决方式

为了以防万一，协议里最好约定好如果双方在变更协议履行过程中发生争议，该通过什么方式解决。一般可以选择协商解决、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式。比如周八和公司在变更协议执行中产生了分歧，双方可以先尝试协商，如果协商不成，就可以按照协议里约定的方式，去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

劳动合同变更协议执行过程中，还可能会出现一些新的问题，比如变更后的工作内容与实际不符、用人单位不按照新协议支付薪资等等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入很被动的局面。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳动权益保护上更有底气。