第三次续签劳动合同能签无固定期限吗

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作。当劳动合同到期，面临续签的时候，很多人心里都犯嘀咕。尤其是到了第三次续签劳动合同，这可是个关键节点。有人就会想，这第三次续签，能不能签无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了个“保险”，心里能踏实不少。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、第三次续签劳动合同签无固定期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，一般情况下，第三次续签劳动合同，只要劳动者愿意，是可以签订无固定期限劳动合同的。比如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现也不错，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第三次续签时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、满足签订无固定期限合同的条件

要想在第三次续签时签订无固定期限劳动合同，得满足一定条件。首先，前面两次签订的必须是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。只有满足这些条件，劳动者才具备签订无固定期限劳动合同的资格。

三、劳动者如何争取签订无固定期限合同

如果劳动者想在第三次续签时签订无固定期限劳动合同，要主动和用人单位沟通。可以在劳动合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，比如邮件、书面申请等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小李在第三次续签时向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拒绝，小李就可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维权。申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，如果认定劳动者符合条件，会要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位仍然拒绝执行，劳动者还可以向法院提起诉讼。

劳动合同签了无固定期限后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中双方的权利义务有哪些变化等。这些问题处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你的疑问，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。