年薪制未签合同双倍工资怎么算

在职场上，薪资发放方式多种多样，年薪制就是其中一种。一些采用年薪制的劳动者可能会遇到公司没和自己签劳动合同的情况。这时候，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。可这双倍工资到底咋算呢？是按照年薪平均到每个月来算，还是有其他算法？这让不少劳动者犯了难。接下来，咱就详细说说年薪制未签合同双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了明确的法律支持。比如小李在一家实行年薪制的公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、年薪制下双倍工资计算基数

年薪制一般是将劳动者的工资在一年的周期内进行核算和发放。在计算双倍工资时，不能简单地将年薪平均到每个月。通常来说，计算基数应按照劳动者正常出勤月工资，不包括年终奖、加班工资等非常规性收入。例如小张年薪30万，其中包含了5万的年终奖和3万的加班工资，那么在计算双倍工资时，要先把这些剔除，再按照剩余的金额平均到每个月来确定计算基数。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算期限是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。比如小赵入职一家年薪制公司，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到第十二个月，这期间公司都要支付双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。例如小王和公司就双倍工资问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水和工作记录，最终成功维护了自己的权益。

劳动者成功主张到双倍工资后，可能还会面临其他问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，后续的工资发放是否会受到影响等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。