上班三天被辞退没工资怎么办

辛苦上了三天班，最后却被告知被辞退，而且还拿不到工资，这任谁都觉得憋屈。对于打工人来说，付出了劳动就应该得到相应的报酬，可遇到这种情况，很多人可能就不知道该怎么办了。接下来就给大家详细说说遇到上班三天被辞退没工资的情况该如何处理。

一、确定劳动关系与工资约定

首先要明确自己和单位之间存在劳动关系。一般来说，只要在单位正常工作，就形成了事实劳动关系。可以通过一些证据来证明，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。同时，回忆一下当初和单位关于工资的约定，是口头约定还是有书面协议。比如小李去一家小公司上班，当时老板口头承诺每天工资200元，虽然没有书面协议，但这也是一种约定。

二、与单位协商解决

尝试和单位进行沟通协商，这是最直接的解决方式。可以找单位的负责人，心平气和地说明自己工作了三天，按照约定应该获得相应的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张和单位负责人沟通时，用手机录下了双方的对话，为后续可能的维权保留了证据。如果协商成功，单位愿意支付工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资约定的证据。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了小王三天的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵三天的工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决单位支付小钱工资和赔偿金。

上班三天被辞退没工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行判决结果的情况，或者在维权过程中发现新的问题。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台拥有众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够为你提供专业的法律建议和帮助。无论遇到什么难题，都可以到律图咨询律师，让专业的律师帮你解决问题，维护你的合法权益。