应得工资是否需要扣减请假扣发工资

大家上班的时候，每个月最期待的就是发工资的日子，可到手工资往往和自己心里算的应得工资不太一样。这里面有个问题就冒出来了，应得工资是不是得把请假扣发的工资给减掉呢？很多人对这个概念可能有点模糊，搞不清楚自己每月工资到底是怎么算的。接下来咱们就好好唠唠这个事儿，弄明白应得工资和请假扣发工资之间的关系。

一、应得工资的基本概念

应得工资指的是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同、规章制度等规定应获得的全部劳动报酬。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入部分。比如说，小李和公司签订的劳动合同里规定，他的月基本工资是5000元，每个月全勤还有500元的奖金。那么在小李全勤的情况下，他这个月的应得工资就是基本工资加上奖金，即5500元。应得工资体现的是员工根据自身劳动付出所应获取的报酬总额。

二、请假扣发工资的依据

请假扣发工资是有一定依据的，通常是根据公司的规章制度和相关法律法规来执行。一般来说，员工请事假，公司会按照请假天数扣除相应的工资。比如公司规定事假一天扣除当日工资，小王月工资6000元，一个月按22天工作日算，那么他请一天事假，扣除的工资就是6000÷22≈272.73元。病假的话，如果在医疗期内，公司会按照一定比例支付病假工资，但也会低于正常出勤工资。比如当地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，那么请病假的员工工资就会相应扣减。

三、应得工资是否扣减请假工资

应得工资是不包含请假扣发工资的那部分。应得工资是基于员工正常出勤和完成相应工作任务所应获得的报酬。请假扣发工资是因为员工没有提供相应天数的劳动而进行的扣除。还是拿小李举例，如果他这个月请了两天事假，公司按照规定扣了他两天的工资。那么在计算应得工资时，本来按照全勤是5500元，但因为请事假，就需要减去这两天的工资。假设按照每月22个工作日计算，他这两天扣的工资约为5000÷22×2≈454.55元，那么他这个月实际的应得工资就是5500-454.55=5045.45元。

四、出现工资争议的解决方法

如果员工觉得公司扣发请假工资不合理，和公司产生了争议，可以采取以下步骤解决。首先是和公司协商，员工可以向公司的人力资源部门或者领导提出自己的疑问和诉求，要求公司说明扣发工资的依据和计算方式。比如员工小赵认为公司多扣了他请假的工资，就可以找公司相关部门沟通，要求查看公司关于请假扣发工资的具体规章制度和计算明细。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以通过申请劳动仲裁来解决，仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据材料。

经过前面的分析，大家对应得工资和请假扣发工资的关系有了一定了解。但在实际操作中可能还会遇到更复杂的情况，比如公司以不合理的理由扣发请假工资后整改不积极，或者员工对仲裁结果不满意要起诉。要是遇到这些棘手问题，解决起来可能会有点麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业、有资质的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据实际情况为大家提供专业的法律建议和解决方案，让大家的合法权益得到更好的保障。