员工请病假公司不发工资怎么办

在职场中，员工生病请病假是再正常不过的事了。可有些公司却在员工请病假后，以各种理由不发工资，这可让员工犯了难。要知道，员工在生病期间本来就承受着身体上的痛苦，还遭遇公司不发工资的情况，无疑是雪上加霜。那么，当员工请病假公司不发工资时，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解病假工资的法律规定

根据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。比如，当地月最低工资标准是2000元，企业支付的病假工资最低不能低于1600元（假设比例为80%）。所以，员工要清楚自己应得的病假工资数额，做到心中有数。

二、与公司友好协商

发现公司不发病假工资后，员工可以先尝试与公司友好协商。找个合适的时间，比如在公司人力资源部门工作不忙的时候，和相关负责人沟通，说明自己请病假是符合规定的，并且拿出医院的诊断证明、病历等材料，向公司表明自己应享有病假工资。例如，小李请了一周病假，拿着医院的诊断证明找到公司人力资源经理，诚恳地说明情况，最终公司补发了他的病假工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、工资条等，这些材料能证明你与公司的劳动关系、病假情况以及工资发放情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发病假工资的违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终补发了他的病假工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，员工要充分陈述自己的诉求和理由，提供有力的证据。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司补发他的病假工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工进一步准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审。不过，法院的判决具有强制执行力，如果法院判决公司支付病假工资，公司就必须执行。

员工请病假公司不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司在其他方面刁难员工，或者以各种理由降低员工工资等情况。这些问题处理起来可能会更加棘手，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。