试用期没签合同被辞退如何处理

刚步入职场的小伙伴，都要经历一段试用期，这期间是双向选择的阶段。可有些不良企业，在试用期不跟员工签合同，还随意辞退员工，让打工人既丢了工作，可能还拿不到应有的补偿。这种情况下，很多人都不知道自己该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。下面就来详细说说试用期没签合同被辞退该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，试用期辞退员工也得符合法定情形，不能随意辞退。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位才能辞退。要是单位没有合理理由就辞退，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。举个例子，小张试用期一个月后，单位没签合同就把他辞退，也没说他不符合录用条件，那小张就有权利要求单位支付相应赔偿和双倍工资。

二、收集相关证据

遇到这种情况，证据至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，有的单位会有纸质的考勤表或者电子考勤记录；同事的证人证言等。还有单位辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。有了这些证据，后续维权就更有底气。比如小李试用期没签合同被辞退，他保留了和领导关于辞退事宜的聊天记录、工作群里自己的工作安排记录等，这些证据在他维权时就起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，指出他们不签合同和随意辞退的行为是违法的，要求单位按照法律规定支付应得的工资、赔偿等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如小赵试用期没签合同被辞退后，和单位协商，单位同意支付他双倍工资和一定赔偿，双方签订了协议，小赵顺利拿到了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书，在里面写清楚你的诉求、事实和理由等。还需要带上前面收集好的证据材料、身份证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王申请仲裁时，详细说明了自己的工作情况和被辞退的过程，并且提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

试用期没签合同被辞退的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步起诉。这些问题处理起来会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。