上班未签订劳动合同怎么赔偿

打工族们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些公司为了图省事或者有其他想法，在员工上班后却不签订劳动合同。这可苦了员工，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。没签劳动合同，员工的权益就像在风雨中飘摇的小船，没有坚实的保障。那要是遇到这种上班没签劳动合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李1月1日入职，公司到2月1日还没和他签合同，那么从2月1日起，小李就能要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过各地在具体计算上可能会有些差异。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那么银行的工资流水就是很好的证据。收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和书面材料，包括投诉信、个人身份证明、证据清单等。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中要充分陈述自己的主张和提供证据。比如小赵申请仲裁时，在庭审中拿出了自己的工作记录和工资条等证据，最终赢得了仲裁。

上班未签订劳动合同拿到赔偿后，后续还可能会遇到公司不执行赔偿结果的情况，或者在离职手续办理、社保转移等方面出现问题。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。