老板和员工没签劳务合同，出事由谁来承担

在职场上，不少人都有过这样的经历：入职时老板没和自己签劳务合同。这看似只是个小疏忽，可一旦出了事，责任该由谁承担就成了大问题。比如员工在工作中受了伤，或者因为工作给第三方造成了损失，由于没有劳务合同明确双方的权利和义务，就容易产生纠纷。到底是老板担责，还是员工负责，这让很多人心里犯嘀咕。下面就来详细说说这个问题。

一、明确劳务关系和劳动关系

首先得分清劳务关系和劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动合同法》等法律调整；而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，受《民法典》调整。没签合同的情况下，判断是哪种关系很关键。比如，员工长期在公司固定上班，接受公司管理，遵守公司规章制度，那大概率是劳动关系；要是员工只是偶尔为老板完成特定的工作任务，不接受公司日常管理，更像是劳务关系。

二、未签合同的责任认定原则

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚。在责任承担方面，如果是劳动关系，员工在工作中因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如，司机在执行公司送货任务时撞了人，公司要承担赔偿责任。要是劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，临时工在搬运货物时受伤，如果是因为老板提供的工具存在安全隐患，老板要承担主要责任；要是员工自己操作不当，也得承担一定责任。

三、员工受伤的责任承担

员工在工作中受伤，要是劳动关系，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。员工要收集能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。认定为工伤后，用人单位要承担相应的赔偿责任。比如员工在工厂操作机器时受伤，经认定为工伤，工厂要支付医疗费、误工费等。如果是劳务关系，员工受伤则根据双方过错分担责任。员工自身有过错的，会相应减轻老板的赔偿责任。

四、给第三方造成损害的责任承担

员工在工作中给第三方造成损害，如果是劳动关系，用人单位一般要承担无过错责任，先对第三方进行赔偿。之后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可以向员工追偿。例如，销售人员因违规操作给客户造成损失，公司先赔偿客户，再根据情况向销售人员追偿。若是劳务关系，老板承担责任后，也可以根据劳务合同约定或员工的过错程度向员工追偿。

出了事责任承担弄清楚了，但后续还可能有其他问题，比如赔偿金额谈不拢，或者老板拒绝承担责任。这些情况处理起来很麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。