试用期未签合同申请仲裁要什么材料

在职场上，很多人都经历过试用期。有些用人单位为了逃避责任，在试用期不与劳动者签订合同，这就可能损害劳动者的合法权益。要是遇到这种情况，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益。那试用期未签合同申请仲裁需要什么材料呢？接下来就详细给大家说说。

一、证明劳动关系的材料

要证明自己和单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。可以准备工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息。还有工作证、服务证等能证明身份的证件。比如工作证上有你的照片、姓名、单位名称等信息，这就是很好的证明。另外，考勤记录也很重要，有些单位是指纹打卡，打卡记录能证明你在单位的工作时间。

二、未签合同的证据

虽然没签合同，但也可以找一些间接证据来证明。比如和单位领导、同事关于工作安排、薪资待遇等方面的聊天记录。要是有工作群，群里的相关聊天内容也能作为证据。还有你完成工作任务的相关文件、报告等，上面可能有单位的名称、你的工作内容等信息，这些都能辅助证明你在试用期没有签订合同。

三、个人身份信息材料

需要准备好自己的身份证复印件，这是证明你身份的重要材料。另外，还要有单位的工商登记信息，现在可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印出来。这些信息能明确仲裁的主体，确保仲裁的顺利进行。

四、仲裁申请书

要写一份仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。还要写清楚单位的信息，如单位名称、地址、法定代表人等。在申请事项里，要明确提出你要求单位支付未签合同的双倍工资等诉求。事实和理由部分，要详细说明你在试用期的工作情况，为什么认为单位应该支付双倍工资等。

五、其他可能的材料

如果有证人，要提供证人的相关信息，包括证人的姓名、联系电话、住址等。证人可以证明你在单位的工作情况。另外，要是有其他能支持你诉求的材料，也可以一并提交。比如你在试用期参加培训的相关资料，能证明你为单位付出了劳动。

试用期未签合同申请仲裁后，可能会遇到单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意，想要进一步上诉等。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。