被辞退后劳动仲裁多久

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的糟心事。但现实中，因为各种原因，不少人会面临被辞退的情况。当劳动者觉得自己被辞退不合理，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益时，就会关心一个问题：被辞退后劳动仲裁要多久呢？这个时间可关系着劳动者能不能尽快拿到应有的补偿，解决自己的经济困境。下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁的申请时效

劳动者被辞退后，要在规定时间内申请劳动仲裁。按照法律规定，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如小张被公司辞退后，才发现公司没有支付他应有的加班工资，这时他要在得知这个情况后的一年内去申请仲裁。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了，所以一定要注意时间。

二、仲裁受理时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。如果符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小李提交仲裁申请后，仲裁委在5天内就告知他申请已受理，这就进入了下一步流程。

三、仲裁审理期限

仲裁委受理仲裁申请后，一般会在45日内结束仲裁审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下，从受理到出结果，最多60天。像小王的仲裁案件，因为涉及证据收集和双方争议较大，经过延期后，在第55天出了仲裁结果。

四、特殊情况的处理

在仲裁过程中，可能会出现一些特殊情况。比如一方当事人下落不明，需要公告送达仲裁文书，这就会增加时间。还有可能出现鉴定、中止等情况，都会影响仲裁的进度。所以具体的时间要根据实际情况来确定。

被辞退后通过劳动仲裁来维权，时间上有一定的规定和限制，但实际情况可能会有所不同。后续可能还会遇到仲裁结果出来后，一方不服要向法院起诉，或者仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。