劳动仲裁能出具劳动关系解除判定么

在职场上，劳动关系的解除常常让人头疼。工作干得不顺心，或者公司经营出了状况，都可能导致员工和公司一拍两散。可这一拍两散也不是那么简单的事儿，就像大家经常会遇到的情况，劳动关系是不是真的解除了，员工和公司往往各执一词。就拿公司突然说要辞退员工，却没给个正式说法，员工也不知道自己到底还算不算公司的人。这时候，劳动仲裁就成了很多人寻求公正的途径，那劳动仲裁到底能不能出具劳动关系解除判定呢？

一、劳动仲裁能判定劳动关系解除

劳动仲裁的确可以对劳动关系是否解除作出判定。劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，如果劳动者和用人单位对劳动关系是否解除存在争议，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委来对双方劳动关系的解除情况进行审查和判断。比如说，有的员工因为被公司以口头方式告知辞退，但没有书面文件，员工不服气就申请劳动仲裁，仲裁委就会根据双方提供的证据，来判定劳动关系是否已经合法解除。

二、提出仲裁申请的要点

要通过劳动仲裁解决劳动关系解除的争议，首先得提出仲裁申请。申请者要向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请书。申请书得把申请人和被申请人的基本信息写清楚，比如姓名、单位名称、地址、联系方式等，还得详细说明仲裁请求和所依据的事实、理由。同时，要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。像小李和公司的劳动关系解除有争议，他提交仲裁申请的时候，就带上了自己的劳动合同和近几个月的工资流水作为证据。

三、仲裁委审查证据和事实

仲裁委受理申请后，会对双方提供的证据和事实进行审查。这就要求双方都要尽可能提供充分的证据来支持自己的观点。对于劳动者来说，要证明劳动关系的解除是不合法的，或者证明自己和单位之间存在劳动关系以及解除的情况。用人单位则要证明解除劳动关系是有合法依据的，比如员工严重违反了公司的规章制度。比如公司以员工旷工为由解除劳动关系，就得拿出考勤记录、规章制度等证据来证明员工旷工的事实以及公司的解除行为是符合规定的。

四、仲裁结果及执行

经过审理，仲裁委就会作出裁决。如果判定劳动关系已经解除，会明确解除的时间和方式等内容。如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。要是双方都服从仲裁结果，而一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁定公司要支付员工违法解除劳动关系的赔偿金，公司拒绝支付，员工就可以向法院申请强制执行。

当劳动仲裁对劳动关系解除作出判定后，后续可能还会出现一些问题。比如说，仲裁判定公司违法解除劳动关系，要给员工支付赔偿金，但公司找各种理由迟迟不支付。或者员工对仲裁判定的解除时间、赔偿金额等不满意，那接下来该怎么处理。遇到这些让人头疼的事儿别慌，可以到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据实际情况帮你理清后续的流程，在法律层面给你提供专业靠谱的建议，让你在维权的道路上少走弯路。