老板不知情的情况下未签劳动合同怎么办

很多打工人满心期待地入职新公司，一门心思扑在工作上，却没注意公司一直没和自己签劳动合同。而有的老板可能因为事务繁忙，真的没意识到还没和员工签合同。但没签劳动合同这事可不能小看，它会影响到员工的权益，也可能给老板带来法律风险。接下来就详细说说老板不知情的情况下未签劳动合同该咋办。

一、员工权益受影响有哪些

没签劳动合同，员工的权益可能会大打折扣。比如，员工在工作中受伤，因为没有合同证明劳动关系，申请工伤认定就会困难重重。再比如说工资问题，如果没有合同约定，发工资的时间、金额都可能变得很随意。而且，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李入职一家公司，老板没和他签合同，工作了半年，小李就有权要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。

二、员工可以采取的措施

员工发现没签劳动合同后，先别急着慌。可以先和老板友好沟通，提醒老板签合同。沟通的时候要注意方式方法，别把关系闹僵了。要是沟通之后老板还是没动静，员工就要开始收集证据了。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，如果老板还是不签合同，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上收集好的证据，填写相关的投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

三、老板应该怎么做

老板发现没和员工签劳动合同后，要及时补救。首先要尽快和员工签订书面劳动合同，把合同条款协商好，明确双方的权利和义务。要是员工要求支付二倍工资，老板也别想着耍赖。毕竟是自己没做好，按照法律规定支付赔偿是应该的。如果老板拒绝支付，员工可能会去申请劳动仲裁或者提起诉讼，到时候老板可能要承担更多的费用和法律风险。

四、劳动仲裁和诉讼流程

如果员工和老板协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程和仲裁类似，但更加复杂，需要花费更多的时间和精力。

没签劳动合同的问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事。比如员工会不会因为之前的事对公司产生不满，影响工作积极性；公司会不会因为这次的事情被其他员工质疑管理的规范性。这些问题处理不好，可能会给公司带来更大的影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你妥善处理后续问题，让你在法律问题上少走弯路。